csvnam
12-01-2014, 11:14 AM
[b][color=#333333]Năm 1999 , sau lúc tốt nghiệp cử nhân loại giỏi , Vương Hữu Hùng thoả đánh một việc mà nườm nượp người không tin nổi: xếp hàng thâu 2 hiện giờ đặt nhấn hồ sơ xin việc tại khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) với vị trí... lễ tân.
nghề nghiệp lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu thương chịu khó đứng liên tiếp trong thời gian trực. Điều nè khiến người làm rất mỏi mệt và dễ cáu gắt lúc giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa nghề nghiệp nè do y giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , tỉ mỉ , biết kiểm tra xúc cảm và cái tôi” - Hùng trải thích.
ra tay lễ tân , hết thường trực , bình thường công chức sẽ mặc người hát sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nườm nượp hát trước đó. Nhưng Hùng thời khác , em ghi chép những điều động có thể tạo Cần phải sự cố ở hát của mình và thảo luận với công chức hát sau trước lúc về. Thậm chí có hôm em ở Đã tương trợ công chức hát kế tiếp tặng đến lúc mọi việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo nghề nghiệp nổi trôi chảy , mình bình thường núm nổi những nguyên nhân nhỏ nhất có thể gây nên sự cố trong dịch vụ khách khứa sạn” - Hữu Hùng tặng biết. Sự nhiệt thành ấy thoả lọt vào mắt quản lý khách sạn và sau 14 ngày làm việc , em nổi bổ dụng vị trí đặt phòng và 10 ngày sau vào vị trí điều hành kinh dinh. Đối với một lễ tân thời Bài xích thăng tiến ấy là quá lẹ nhưng theo Hùng , thành công to nhất trong thời điểm đấy của em là bước qua cái bóng của tấm bằng phứa học.
Hữu Hùng biểu rằng lúc lựa nghề nghiệp lễ tân sau lúc lấy bằng cử nhân , gia đình thoả choáng và tạo nườm nượp sức ép với anh. Cũng lúc đó em và bạn gái tạm biệt do bác mẹ cô gái tuy rằng việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn không có tương lai. Trước chập cheng tạm biệt em nói: “Ngày hôm nay là lễ tân nhưng mai sau mình sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong khi đánh điều hành kinh dinh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , em mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ tặng Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách đi hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp em thẳng lúc em nhấc đến biểu hiểm.
Với nườm nượp khách hàng khác em cũng gặp tình trạng tương tự. “Khách v thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần lớn họ không muốn nói về y với những điều động tối dạ nhất” , em nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát xoay quanh co những lý do họ không thú nhận mua bảo hiểm đặt tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng đánh khảo sát thì có bấy nhiêu hợp đồng nổi ký do nội dung khảo sát của Hùng khiến họ hiểu những ích lợi lúc mua bảo hiểm nhân thọ. Anh thoả khá thành công ở chuye này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán danh thiếp sản phẩm dịch vụ thuộc lòng ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong thời gian em làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn còn nhấc đến do “chưa từng có tiền lệ”.
thời điểm ấy , giám đốc lĩnh vực xứ Tây là một người ngoại bang nghỉ việc , đặt tầm một tổng giám đốc thế nơi là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương thuyết với giám đốc lĩnh vực nườm nượp Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng em sẽ vừa đánh giám đốc lĩnh vực xứ Bá và kiêm bình thường lĩnh vực đằng Tây với điều kiện em phải nổi tăng 85% lương và đồng gia đình về y tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong hai ngày , sau lúc nghề nghiệp yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu nhưng cũng tặng biết sẵn sàng đương với sức ép của hàng chục tổng giám đốc trong lĩnh vực. Quả đúng như vầy , hai tuần sau lúc tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời nhất loạt danh thiếp giám đốc khác đề nghị nổi đáp ứng như Hữu Hùng , nếu không sẽ y việc.
Ông Henry Lim giảng giải với Bài xích rắn cỏi: “Tôi phải lựa người giỏi nhất đặt giao phần thưởng. Ví như lạc muốn nghỉ việc , nộp đơn chiếc mình sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng thành tích đóng góp tặng tập đoàn của Hữu Hùng đặt bảo chứng tặng quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi không hề liều lĩnh lúc thương thuyết với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu mình thoả cống hiến nghiêm túc như thế nào trong quá trình đánh việc”.
nghề nghiệp lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu thương chịu khó đứng liên tiếp trong thời gian trực. Điều nè khiến người làm rất mỏi mệt và dễ cáu gắt lúc giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa nghề nghiệp nè do y giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , tỉ mỉ , biết kiểm tra xúc cảm và cái tôi” - Hùng trải thích.
ra tay lễ tân , hết thường trực , bình thường công chức sẽ mặc người hát sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nườm nượp hát trước đó. Nhưng Hùng thời khác , em ghi chép những điều động có thể tạo Cần phải sự cố ở hát của mình và thảo luận với công chức hát sau trước lúc về. Thậm chí có hôm em ở Đã tương trợ công chức hát kế tiếp tặng đến lúc mọi việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo nghề nghiệp nổi trôi chảy , mình bình thường núm nổi những nguyên nhân nhỏ nhất có thể gây nên sự cố trong dịch vụ khách khứa sạn” - Hữu Hùng tặng biết. Sự nhiệt thành ấy thoả lọt vào mắt quản lý khách sạn và sau 14 ngày làm việc , em nổi bổ dụng vị trí đặt phòng và 10 ngày sau vào vị trí điều hành kinh dinh. Đối với một lễ tân thời Bài xích thăng tiến ấy là quá lẹ nhưng theo Hùng , thành công to nhất trong thời điểm đấy của em là bước qua cái bóng của tấm bằng phứa học.
Hữu Hùng biểu rằng lúc lựa nghề nghiệp lễ tân sau lúc lấy bằng cử nhân , gia đình thoả choáng và tạo nườm nượp sức ép với anh. Cũng lúc đó em và bạn gái tạm biệt do bác mẹ cô gái tuy rằng việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn không có tương lai. Trước chập cheng tạm biệt em nói: “Ngày hôm nay là lễ tân nhưng mai sau mình sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong khi đánh điều hành kinh dinh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , em mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ tặng Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách đi hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp em thẳng lúc em nhấc đến biểu hiểm.
Với nườm nượp khách hàng khác em cũng gặp tình trạng tương tự. “Khách v thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần lớn họ không muốn nói về y với những điều động tối dạ nhất” , em nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát xoay quanh co những lý do họ không thú nhận mua bảo hiểm đặt tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng đánh khảo sát thì có bấy nhiêu hợp đồng nổi ký do nội dung khảo sát của Hùng khiến họ hiểu những ích lợi lúc mua bảo hiểm nhân thọ. Anh thoả khá thành công ở chuye này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán danh thiếp sản phẩm dịch vụ thuộc lòng ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong thời gian em làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn còn nhấc đến do “chưa từng có tiền lệ”.
thời điểm ấy , giám đốc lĩnh vực xứ Tây là một người ngoại bang nghỉ việc , đặt tầm một tổng giám đốc thế nơi là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương thuyết với giám đốc lĩnh vực nườm nượp Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng em sẽ vừa đánh giám đốc lĩnh vực xứ Bá và kiêm bình thường lĩnh vực đằng Tây với điều kiện em phải nổi tăng 85% lương và đồng gia đình về y tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong hai ngày , sau lúc nghề nghiệp yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu nhưng cũng tặng biết sẵn sàng đương với sức ép của hàng chục tổng giám đốc trong lĩnh vực. Quả đúng như vầy , hai tuần sau lúc tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời nhất loạt danh thiếp giám đốc khác đề nghị nổi đáp ứng như Hữu Hùng , nếu không sẽ y việc.
Ông Henry Lim giảng giải với Bài xích rắn cỏi: “Tôi phải lựa người giỏi nhất đặt giao phần thưởng. Ví như lạc muốn nghỉ việc , nộp đơn chiếc mình sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng thành tích đóng góp tặng tập đoàn của Hữu Hùng đặt bảo chứng tặng quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi không hề liều lĩnh lúc thương thuyết với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu mình thoả cống hiến nghiêm túc như thế nào trong quá trình đánh việc”.